2009年中级工商管理冲刺模拟题及解析(附出处)一

　　51.下列外部招聘方式中，()是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。

　　A.媒体广告招聘

　　B.人才招聘会招聘

　　C.中介机构招聘

　　D.猎头公司招聘

　　52.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.调节功能

　　C.改善用人活动功效的功能

　　D.促进企业变革和发展的功能

　　53.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()。

　　A.工作分析

　　B.等级划分

　　C.薪酬调查

　　D.职位评价

　　54.基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的方法是()。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.比较因素法

　　D.计点法

　　55.莫布雷在()的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。

　　A.马奇和西蒙模型

　　B.普莱斯模型

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　56.当营业杠杆系数和财务杠杆系数分别为1.5、2.5时，总杠杆系数为()。

　　A.1

　　B.1.67

　　C.3.75

　　D.4

　　57.某项目现金流量表如下：

　　年 份123456

　　净现金流量-500200150120180200

　　累计净现金流量-500-300-150-30150350

　　则该项目的投资回收期为()年。

　　A.4.83

　　B.5.83

　　C.4.17

　　D.5.17

　　58.下列对内部报酬率的决策规则的表述正确的是()。

　　A.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳

　　B.在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率小于企业的资本成本或必要报酬率就采纳

　　C.在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率等于或近似等于资本成本或必要报酬率的投资项目

　　D.在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率小于资本成本或必要报酬率最多的投资项目

　　59.A公司并购B公司，并购收益为S。当()时，表示并购在财务方面具有协同效应。

　　A.S=0

　　B.S>0

　　C.S=1

　　D.S>1

　　60.在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是()。

　　A.清算价值

　　B.市场价值

　　C.账面价值

　　D.续营价值