2010年经济师《中级人力资源》练习试题(4)

　　二、多项选择题

　　1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了(　　)。

　　A.内容

　　B.目标

　　C.范围

　　D.原则

　　E.方法

　　2.人力资源规划的意义体现在(　　)。

　　A.有助于组织人员的稳定

　　B.有助于组织发展战略的制定

　　C.有助于降低人力资本的开支

　　D.有助于调动组织人员的积极性

　　E.有利于完善组织文化

　　3.战术性人力资源计划常常是战略性计划的(　　)。

　　A.扩展化

　　B.综合化

　　C.专业化

　　D.详细化

　　E.具体化

　　4.战术性人力资源计划的内容一般包括(　　)。

　　A.补充规划

　　B.继任规划

　　C.发展规划

　　D.配备规划

　　E.培训开发规划

　　5.影响人力资源规划的外部因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.人口统计趋势

　　C.经济因素

　　D.地理环境和竞争因素

　　E.组织文化

　　6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有(　　)。

　　A.有关各部门之间信息交流的难易程度

　　B.是否存在关键能力短缺问题

　　C.人力资源规划在决策者心目中的价值

　　D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题

　　E.决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

　　7.人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性