2010年经济师《中级人力资源》练习试题(4)

　　8.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　9.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有(　　)。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称做统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　10.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有(　　)。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　11.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(　　)。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　12.对于地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.不断变化的教育模式所带来的影响

　　C.本地区、本行业的规模和成熟度

　　D.当地的失业水平

　　E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　13.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.对富余员工实行培训

　　B.进行针对性的专门培训

　　C.进行人员内部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.进行人员置换

　　14.建立人力资源信息系统的程序包括(　　)。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价