2010年经济师《中级人力资源》练习试题(5)

　　二、多项选择题

　　1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了(　　)。

　　A.内容

　　B.目标

　　C.范围

　　D.原则

　　E.方法

　　2.人力资源规划的意义体现在(　　)。

　　A.有助于组织人员的稳定

　　B.有助于组织发展战略的制定

　　C.有助于降低人力资本的开支

　　D.有助于调动组织人员的积极性

　　E.有利于完善组织文化

　　3.战术性人力资源计划常常是战略性计划的(　　)。

　　A.扩展化

　　B.综合化

　　C.专业化

　　D.详细化

　　E.具体化

　　4.战术性人力资源计划的内容一般包括(　　)。

　　A.补充规划

　　B.继任规划

　　C.发展规划

　　D.配备规划

　　E.培训开发规划

　　5.影响人力资源规划的外部因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.人口统计趋势

　　C.经济因素

　　D.地理环境和竞争因素

　　E.组织文化

　　6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有(　　)。

　　A.有关各部门之间信息交流的难易程度

　　B.是否存在关键能力短缺问题

　　C.人力资源规划在决策者心目中的价值

　　D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题

　　E.决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

　　7.人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　8.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　9.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有(　　)。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称做统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　10.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有(　　)。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　11.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(　　)。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　12.对于地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.不断变化的教育模式所带来的影响

　　C.本地区、本行业的规模和成熟度

　　D.当地的失业水平

　　E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　13.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.对富余员工实行培训

　　B.进行针对性的专门培训

　　C.进行人员内部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.进行人员置换

　　14.建立人力资源信息系统的程序包括(　　)。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价