2010年经济师《中级人力资源》练习试题(7)

　　11.(　　)是企业最常用的测试手段。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　12.面试最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　13.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的(　　)工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　14.行为事件面谈法的优势不包括(　　)。

　　A.灵活性

　　B.真实性

　　C.针对性

　　D.客观性

　　15.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.情景面试

　　C.半结构性面试

　　D.非结构性面试

　　16.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为(　　)。

　　A.最初印象倾向

　　B.负面印象加重倾向

　　C.缺乏职位的相关知识

　　D.应聘者顺序错误

　　17.下列不属于能力测验的是(　　)。

　　A.职业能力测验

　　B.特殊能力测验

　　C.智力测验

　　D.投射法测验

　　18.投射法一般不能测量出应聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19.(　　)是目前测试准确性最高的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　20.(　　)是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.管理游戏

　　D.角色扮演

　　21.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.角色扮演

　　D.管理游戏

　　22.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.难易度

　　D.接近度

　　23.(　　)是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　A.预测效度

　　B.构想效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度