2010年经济师《中级人力资源》练习试题(7)

　　二、多项选择题

　　1.有效的甄选系统应达到的标准有(　　)。

　　A.系统化

　　B.有效排列

　　C.能提供明确的决策点

　　D.突出应聘者背景情况重要的方面

　　E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　2.内容与结构的胜任特征主要包括(　　)。

　　A.知识和技能

　　B.社会角色

　　C.自我概念

　　D.综合素质

　　E.动机/需要

　　3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是(　　)。

　　A.主动性

　　B.灵活性

　　C.成就欲

　　D.公关能力

　　E.关注秩序和质量

　　4.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有(　　)。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列因素中属于非智力因素的是(　　)。

　　A.注意力

　　B.记忆力

　　C.个性/人格

　　D.动机

　　E.气质

　　6.个人简历的缺点有(　　)。

　　A.缺乏规范性

　　B.内容随意性较大

　　C.形式灵活

　　D.存在自我夸大的倾向

　　E.不利于求职者充分进行自我表达

　　7.笔试的形式一般包括(　　)。

　　A.论文形式的笔试

　　B.测验形式的笔试

　　C.闭卷形式的笔试

　　D.开卷形式的笔试

　　E.半开卷形式的笔试

　　8.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为(　　)。

　　A.目标性

　　B.随意性

　　C.直观性

　　D.全面性

　　E.主观性

　　9.结构性面试的优点不包括(　　)。

　　A.可靠性和准确性比较高

　　B.不遵循特别的形式

　　C.面试通常从相同的问题开始

　　D.评价标准和评价方法灵活

　　E.主持人易于控制局面

　　10.下列属于自陈式人格测验方法的是(　　)。

　　A.罗夏墨迹测验

　　B.主题统觉测验

　　C.“大五”人格测验

　　D.卡氏16种人格测验

　　E.明尼苏达多重人格测验

　　11.在人员选拔中常用的信度指标有(　　)。

　　A.评分者信度

　　B.同测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　E.重测信度