2010年经济师《中级人力资源》练习试题(8)

　　21.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是(　　)。

　　A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

　　B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

　　D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

　　22.团队的特点不包括(　　)。

　　A.目标依赖性

　　B.成果依赖性

　　C.技术依赖性

　　D.角色依赖性

　　23.团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是(　　)。

　　A.③②①⑤④

　　B.③⑤①②④

　　C.③①②⑤④

　　D.③①⑤②④

　　24.为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用(　　)来确定团队绩效考核的指标。

　　A.客户关系图

　　B.工作流程图

　　C.组织绩效指标

　　D.绩效金字塔

　　25.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是(　　)。

　　A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

　　B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

　　C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

　　D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同