2010年经济师《中级人力资源》练习试题(9)

　　11.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是(　　)。

　　A.主要节约部分

　　B.员工参与

　　C.奖金支付频率

　　D.计划目标

　　12.(　　)是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

　　A.现股计划

　　B.期货计划

　　C.期权计划

　　D.期股计划

　　13.下列关于福利的描述错误的是(　　)。

　　A.以国家的强制法令及相关规定为依据

　　B.以企业的盈利能力为依托

　　C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

　　D.向员工提供的

　　14.一套好的福利计划应具备的特征不包括(　　)。

　　A.亲和性

　　B.灵活性

　　C.战略性

　　D.特色性

　　15.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(　　)。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.核心福利计划

　　D.标准福利计划

　　16.(　　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　17.企业健康保险计划不包括(　　)。

　　A.养老保险

　　B.商业保险

　　C.内部自我保险

　　D.指定服务计划

　　18.(　　)是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。

　　A.年薪制

　　B.纯佣金制

　　C.股票期权计划

　　D.基本薪金加奖金制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　20.下列关于股票期权的特征表述错误的是(　　)。

　　A.股票期权是一种权利而不是义务

　　B.收益人必须购买公司股票

　　C.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

　　21.股票期权的执行方式不包括(　　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　22.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为(　　)。

　　A.纯佣金制

　　B.基本薪酬加佣金制

　　C.基本薪酬加奖金制

　　D.基本薪酬加佣金加奖金

　　23.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是(　　)。

　　A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

　　B.不利于调动员工的积极性

　　C.降低了预算的准确性

　　D.缺乏灵活性