2010年经济师《中级人力资源》练习试题(13)

　　19.当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了(　　)。

　　A.超额工资

　　B.提成工资

　　C.效率工资

　　D.绩效工资

　　20.效率工资的效率来源于对(　　)。

　　A.实行计件工资的投入成本的节省

　　B.实行计时工资的管理成本的节省

　　C.实行计件工资的管理成本的节省

　　D.实行计时工资的投入成本的节省

　　21.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行(　　)，在后期阶段则实行(　　)。

　　A.减额支付，等额支付

　　B.减额支付，超额支付

　　C.等额支付，超额支付

　　D.超额支付，等额支付

　　二、多项选择题

　　1.下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.寻找工作

　　B.增进健康

　　C.失去工作

　　D.正规教育

　　E.加强学龄前儿童营养

　　2.下列属于上大学的成本的有(　　)。

　　A.书本费

　　B.住宿费

　　C.学费

　　D.机会成本

　　E.心理成本

　　3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有(　　)。

　　A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

　　B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高

　　C.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

　　D.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

　　E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多