第一章　组织激励

P2

第7行修改：“微弱”

P3

第七行“小”变

P9

倒数第15-16行，删除“原西德”“南斯拉夫”

P9

第二章

无变化

第三章

P23

第16行，28行，35行，“组织”

P23

第16行，28行，35行，“组织”

P29

倒数第9行

P29

倒数第9行，删除“左右”

第四章

P35

第1段4.5行，第3段第1行，“组织”

P35

第1段第4.5行，第3段第1行，“企业”变

P35

第1段第5行

P35

第1段第5行 删除“和目标”

P35

第1段倒数第3行，“一个组织的所有管理职能中”

P35

第1段倒数第3行“与其他所有管理职能一样”变

P35

第3段第3行“一个组织的最高管理层在研究制定组织战略时”

P35

第3段第3行“最高管理层在开发战略时”变

P37

“2.战略管理的基本模型”

P37

“2.一个战略管理的基本模型”变

第四章

P40

第2段第6行，增加“占有率”

P40

第2段第6行增加

P41

变为“组织”

P41

“企业”变

P41

变为“人力资源管理部门”

P41

“人力资源部门”变

P41

最后一句

P41

最后一句变化

P43

第2段变化

P43

第2段

P44

第五行，公司变化为“组织战略目标”

P44

第5行

P45

最后一段变化

P45

最后一段变化

P46

图4-6变化

P46

P47

“一、人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”

P47

“一、人力资源战略及其与战略的匹配”

P47

倒数第2段

P47

倒数第11行“最好是塑造一个无工会介入的工作环节”删除

P48

第2段，第1行“对于追求内部成长战略”

P48

第2段，第1行“对于追求成长战略”

P48

倒数第2段变化

P48

P50

“见表4-1”

P50

“见表***”

第五章

P63

第2段“电子化”

P63

第2段“计算机化”变

P67

第3段“编码”

P67

第3段“代码”变

P68

倒数第2段

P68

倒数第2段，删除“财务经理”

第六章　人员甄选　

P84

修改：这些人适合担任企业领导或政府官员

P84

这些人适合从事企业性质的工作，担任企业领导或政府官员

P85

判断题

P85

是非题

P86

修改：芭蕾舞团中实施的视听测试

P86

芭蕾舞团中实施的试听测试

第七章　绩效管理

P103

删除“之一”

P103

最简单也最常见的绩效考评方法之一

P104

删除“这是一种最简单和运用最普遍的绩效考评方法”此段内容

第九章　培训与开发

不变

第十章　劳动关系

P167

修改整段
“集体协商：在国际上又称为集体谈判。它的主题是由特定的双方组成的，一方为劳动者团体，主要是工会或工会联盟，另一方是雇主或雇主协会。”

P167

1、集体协商：是劳动者团体与……

第十一章　劳动力市场

不变

第十二章　工资与就业

不变

第十三章　人力资本投资理论

P233

删除两句话“享受企业补充退休金的权利”“并且要工作多年之后，才能享受退休金待遇”

P233

第十四章　社会保险法律

P240

修改：
一、社会保险法律关系的概念（大部分内容做修改）

P240

一、社会保险法律关系的概念

第十五章　劳动合同管理与特殊用工

不变

第十六章　劳动争议调解仲裁

不变

第第十八章　法律责任与行政执法

P269

修改
“按照《国务院关于……》……参加基本养老保险制度”

P269

养老保险的办法由国务院规定

P282

（2）（3）（4）小点内容修改；
（五）……内容变化

P282

第十八章

不变