2006年经济师考试人力资源专业全真预测题(2)

    一、单项选择题（共50题，每题1分）：
　　1.失业保险中的失业保险金属于（ ）。
　　A.主体             B.客体
    C.内容             D.都不是
　　2.（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
　　A.技能工资            B.绩效工资
    C.工龄工资            D.岗位工资
　　3.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享（）。
　　A.资本             B.利润
    C.信息             D.决策权
　　4.目标管理的基本核心强调通过（）共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标
　　A.组织                B.基层
    C.全体                D.群体
　　5.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）。
　　A.位的限制                     B.有数量的限制
   C.没有岗位，数量的限制          D.有岗位限制，但没有数量限制
　　6.英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与（）之间存在一种稳定的负相关关系。
　　A.辞职率              B.货币工资变化率
    C.劳动生产率          D.利息率
　　7.（）是薪资制度建立的依据。
　　A.企业付酬原则              B.工作评价
    C.工作设计与工作分析        D.薪资结构设计
　　8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为（）。
　　A.自觉约束          B.相互约束
    C.道德约束          D.雇佣双方对收益的影响力
　　9.事业单位专业技术人员辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
　　A.三个月            B.半年
    C.一年              D.两年
　　10.下面不是群体决策技术的是（）。
　　A.名义群体技术            B.辩证思维决策技术
    C.民主集中决策            D.头脑风暴法
　　11.高等教育的信号模型中，信号不包括（）。
　　A.年龄                 B.智商
    C.经验                 D.受教育程度
　　12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是（）。
　　A.交替排序法               B.配对比较法
    C.强制分布法               D.关键事件法
　　13.在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（）。
　　A.前者低                 B.后者高
    C.基本上相等             D.都不正确
　　14.对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与（）统一。
　　A.人员聘用              B.岗位聘用
    C.职员制度              D.委任制度
　　15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。
　　A.均衡工资率与均衡就业量都上升
    B.均衡工资率与均衡就业量都下降
　　C. 均衡工资率上升，均衡就业量就下降
    D. 均衡工资率下降，均衡就业量就上升
　　16.行为模拟法不包括（）。
　　A.工作任务完成              B.评价中心技术
    C.模拟心理测验              D.角色扮演
　　17.人事行政法属于（）的一个分支。
　　A.民法            B.刑法
    C.劳动法          D.行政法
　　18.行政层次组织形式在（）环境中最有效。
　　A.复杂一静态               B.动态
    C.复杂一动态               D.简单一静态
　　19.（）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资，奖金等。
　　A.内源性动机              B.外源性动机
    C.生理性动机              D.精神性动机
　　20.研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用（）。
　　A.要差               B.相当
    C.要强               D.难以确定