二、多项选择题（共30题，每题2分。每题至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
51.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有（）。
A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利，义务与用人单位的权利，义务不相关
52.内部招聘有如下优势（）。
A.可以控制人力成本，减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘，录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（）。
A.坚持以DXP理论为指导 B.任人唯亲
C.实现事业单位人事管理的法制化 D.实现事业单位从事管理的科学化
54.社会保险法的作用主要表现在（）。
A.维护社会秩序的稳定 B.促进社会进步和发展
C.增加国民收入 D.促进社会精神文明建设
55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（）。
A.X理论 B.Y理论
C.ERG理论 D.期望理论
56.劳动保障行政处罚方式有（）。
A.申诫罚 B.财产罚
C.行为罚 D.剥夺政治权利
57.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题（）。
A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D.人们对分配公正的知觉是易受影响的
58.我国法律规定，（）可以建立失业保险调剂金。
A.省 B.自治区
C.乡 D.村
59.社会保险法的基本原则有（）。
A.维持最低生活原则 B.自愿性原则
C.权利义务对等原则 D.实行社会化原则
60.有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（）。
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
61.职业生涯管理政策包括（）。
A.国家政策与地方政策 B.培养政策与引进政策
C.短期政策与长期政策 D.专家政策与通才政策
62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素（）。
A.家庭状态
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
63.人力资源实务的一致性包括（）。
A.时间一致性 B.空间一致性
C.员工之间的一致性 D.个体员工的一致性
64.常用的组织结构类型有（）三种形式。
A.行政层次式组织形式 B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式 D.矩阵组织形式
65.头脑风暴法的基本原则是（）。
A.详细评论 B.量变酝酿质变
C.谨慎决策 D.延迟评判
66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有（）。
A.互惠互利的原则 B.贪污回避的原则 C.少数服从多数的原则 D.先行调解的原则67.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是（）。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
68.在社会知觉的效应中，月晕效应又称（）。
A.明星效应 B.光环效应
C.晕轮效应 D.第一印象
69.内部劳动力市场的基本特点有（）。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度
C.强调雇员个人的能力而非资历
D.注重员工的职业生涯发展
70.雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人员短缺的境地 B.打破雇佣关系的平衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅 D.带走雇主的大批客户
71.下列关于薪资结构线的说法，正确的有（）。
A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式
B.它是两维的
C.从理论上讲，它多呈直线
D.从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线
72.劳动合同订立程序包括两个阶段，它们是（）。
A.签字 B.承诺
C.要约 D.意向
73.直接监控受到制约的因素有（）
A.员工的空间接近程度 B.对员工行为观察的难易程度
C.员工的个性特征 D.员工的隐私问题
74.属于绩效薪金形式的有（）
A.计件工资 B.工作奖金
C.工龄工资 D.利润分成
75.学习的三个方面的特点为（）
A.学习具有遗传性 B.可以通过练习而发生
C.可以看到行为的改变 D.学习的效果相对持久
76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。
A.离土又离乡 B. 离土不离乡
C.永久性 D.暂时性
77.与内部劳动力市场有关的变量，包括（）。
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
78.要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持（）因素的稳定性。
A.组织中员工对自己的角色期望
B.组织中行为的规范和价值观
C.员工的报酬标准
D.员工个体对其同事，主管，组织的期望
79.组织发展针对的目标有：对人的尊重，信任和支持，权力平等，（）。
A.公平 B.正视问题
C.鼓励参与 D.注重效益
80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。
A.较少的指导和支持 B.领导表现出指导行为
C.富于支持行为 D.共同决策
