06经济师考试《人力资源》全真预测题及答案(2)

　　A.平等互利双方自愿           B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作协商一致           D.平等自愿协商一致

　　32.劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据（）要求有关部门赔偿。

　　A.劳动法                  B.消费者权益保护法

    C.民法                    D.国家赔偿法

　　33.经用人单位和劳动者双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一般为（）。

　　A.一式四份               B.一式三份

    C.一式两份               D.一式五份

　　34.（）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

　　A.劳动争议仲裁             B.劳动争议诉讼

    C.劳动争议                 D.劳动争议调解

　　35.（）是对工作进行周密的，有计划的安排

　　A.工作分析             B.工作规范

    C.工作设计             D.工作描述

　　36.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织，整和的规则称为（）。

　　A.相似律            B.接近律

    C.情境律            D.连续性

　　37.人力资源战略，成本战略属（）。

　　A.总体战略               B.职能战略

    C.发展战略               D.稳定战略

　　38.古典的组织设计理论是（）。

　　A.片面的          B.系统的

    C.静态的          D.动态的

　　39.领导行为的两个维度是关心人和（）。

　　A.生产管理           B.人员管理

    C.工作管理           D.效率管理

　　40.具有（）的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。

　　A.乐群性               B.广纳性

    C.责任心               D.负性情绪影响力　41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

　　A.结果                B.人员

    C.成本一受益          D.生产一培训

　　42.（）是指一切通过传授知识，转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A.管理人员规划                B.管理人员开发

    C.人力资源开发                D.管理人员需求

　　43.作为人力资源培训开发的人员可以是（）。

　　A.一线经理                    B.组织内学历高的人员

    C.组织内能力强的人员          D.组织内有突出贡献的人员

　　44.一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，。右上方的要比左下方的效用水平（）。

　　A.低          B.高

    C相等         D不能比较

　　45.从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是（）。

　　A.工作扩大化             B.工作丰富化

    C.工作自主化             D.自主性工作团队

　　46.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（）。

　　A.间接地反映了知觉对象             B.夸大了事实

    C.缩小了事实                       D.歪曲了事实

　　47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和（）的影响。

　　A.员工投入的多样性            B.员工行为的多样性

    C.员工的工作态度              D.员工的个人价值观

　　48.大型零售店，林业产品公司属（）组织文化类型。

　　A.堡垒型             B.俱乐部型

    C.学院型             D.棒球队型

　　49.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为（）。

　　A.权力需要          B.成就需要

    C.亲和需要          D.自我实现需要

　　50.领导的影响力主要来源于（）。

　　A.自身的能力              B.群众的都督

    C.责任心                  D.组织的正式任命