06经济师考试《人力资源》全真预测题及答案(2)

　　A.它是一个企业的薪资结构的直观表现形式

    B.它是两维的

　　C.从理论上讲，它多呈直线

    D.从理论上讲，它多是由若干直线段构成的折线

　　72.劳动合同订立程序包括两个阶段，它们是（）。

　　A.签字          B.承诺

    C.要约          D.意向

　　73.直接监控受到制约的因素有（）

　　A.员工的空间接近程度         B.对员工行为观察的难易程度

　　C.员工的个性特征             D.员工的隐私问题

　　74.属于绩效薪金形式的有（）

　　A.计件工资             B.工作奖金

    C.工龄工资             D.利润分成

　　75.学习的三个方面的特点为（）

　　A.学习具有遗传性             B.可以通过练习而发生

　　C.可以看到行为的改变         D.学习的效果相对持久

　　76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。

　　A.离土又离乡             B. 离土不离乡

    C.永久性                 D.暂时性

　　77.与内部劳动力市场有关的变量，包括（）。

　　A.确定晋升的标准

    B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄

　　C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

    D.结构和文化特点

　　78.要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持（）因素的稳定性。

　　A.组织中员工对自己的角色期望

    B.组织中行为的规范和价值观

　　C.员工的报酬标准

    D.员工个体对其同事，主管，组织的期望

　　79.组织发展针对的目标有：对人的尊重，信任和支持，权力平等，（）。

　　A.公平                    B.正视问题

    C.鼓励参与                D.注重效益

    80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。

　　A.较少的指导和支持                B.领导表现出指导行为

　　C.富于支持行为                    D.共同决策