6. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　7. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导60人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　职务人员调动概率

　　高层领导部门领导业务主管业务员离职

　　高层领导0.80　　　0.20

　　部门领导0.100.80　　0.10

　　业务主管　0.050.800.050.10

　　业务员　　0.10.70.20

　　下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。

　　A.高层领导人数将减少2人

　　B.部门领导人将减少12人

　　C.业务主管将减少8人

　　D.业务员将减少32人

　　E.将有6位业务主管晋升为部门领导

　　8. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

　　A.职业市场状况

　　B.企业人才流失率

　　C.行业劳动力市场供求状况

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.本地区的人力资源的总体构成

　　9. 员工招聘的作用有()。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　10. 企业在进行人员招聘时应遵循的原则有()。

　　A.准确真实原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.双向选择原则

　　E.信息公开原则