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　　一、单项选择题

　　1. 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

　　A.1年或l年内

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　2. 人力资源规划的基点是()。

　　A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

　　3. 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

　　A.规划的性质

　　B.规划的人员

　　C.规划的时间

　　D.规划的方法

　　4. 企业人力资源规划制订的第一步是()。

　　A.人力资源规划实施与效果评价

　　B.进行人力资源需求与供给预测

　　C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　5. 由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.人员核查法

　　D.德尔菲法

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