二、多项选择题

　　1

　　[答案] ABCE

　　[解析] 选项D属于员工使用计划的目标。

　　2

　　[答案] CDE

　　[解析] 选项AB属于企业内部信息。

　　3

　　[答案] ACDE

　　[解析] 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素不包括选项B。

　　4

　　[答案] BDE

　　[解析] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。

　　5

　　[答案] ABD

　　[解析] 既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。在运用德尔菲法时，问题的回答不要求太精确，但要说明原因。

　　6

　　[答案] BCD

　　[解析] 选项AE属于人力资源需求预测法。

　　7

　　[答案] ACE

　　[解析]

　　职务期初人员数量高层领导部门领导业务主管业务员离职

　　高层领导4032　　　8

　　部门领导60648　　6

　　业务主管120　696612

　　业务员160　　1611232

　　预计的人员供应量385411211858

　　8

　　[答案] ACDE

　　[解析] 选项B属于企业内部因素。

　　9

　　[答案] ABCE

　　[解析] 参见教材P212

　　10

　　[答案] BCDE

　　[解析] 企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。

　　11

　　[答案] ABCE

　　[解析] 招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。

　　12

　　[答案] BDE

　　[解析] 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。

　　13

　　[答案] BD

　　[解析] 选项ACE属于外部招聘的形式。

　　14

　　[答案] ABE

　　[解析] 选项CD是外部招聘的缺点。

　　15

　　[答案] ACDE

　　[解析] 选项B是内部招聘的优点。

　　16

　　[答案] BCE

　　[解析] 选项AD属于情景模拟考试的主要测试内容。

　　17

　　[答案] ACD

　　[解析] 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

　　18

　　[答案] ABC

　　[解析] 选项DE属于激励薪酬。

　　19

　　[答案] CDE

　　[解析] 选项AB属于间接薪酬。

　　20

　　[答案] ACD

　　[解析] 参见教材P220

　　21

　　[答案] ABCD

　　[解析] 选项E属于影响企业薪酬制度制定的外部因素。

　　22

　　[答案] ABC

　　[解析] 选项DE属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。

　　23

　　[答案] ABCE

　　[解析] 参见教材P225

　　24

　　[答案] CDE

　　[解析] 选项AB属于非经济性薪酬。

　　25

　　[答案] ABC

　　[解析] 员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。选项DE属于福利形式。

　　26

　　[答案] ABE

　　[解析] 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。选项CD的划分依据是员工流动的主动性与否。

　　27

　　[答案] ABD

　　[解析] 选项CE是员工流出的形式。

　　28

　　[答案] BDE

　　[解析] 非自愿流出包括解聘、人员精简和提前退休。选项AC属于员工自然流出。

　　29

　　[答案] ADE

　　[解析] 选项BC是影响员工流失的企业因素。

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