11. 招聘信息的发布应遵循的原则有()。

　　A.全面原则

　　B.层次原则

　　C.及时原则

　　D.公平原则

　　E.真实原则

　　12. 企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()

　　A.企业的发展战略

　　B.劳动力供给状况

　　C.招聘人员的素质

　　D.拟招聘职位的性质

　　E.预算成本

　　13. 企业员工内部招聘的形式主要有()。

　　A.申请人自荐

　　B.内部晋升

　　C.互联网招聘

　　D.职位转换

　　E.猎头公司招聘

　　14. 内部招聘的缺点有()。

　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C.打击员工的积极性

　　D.具有一定的风险性

　　E.不利于工作创新

　　15. 外部招聘的优点有()。

　　A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

　　B.可以降低误用或错用率

　　C.有利于企业拓展视野

　　D.可能招聘到更优秀的人才

　　E.能够使企业快速招聘到所需要的人才

　　16. 在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

　　A.即席发言

　　B.倾向测验

　　C.成就测验

　　D.角色扮演

　　E.人格测验

　　17. 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.福利薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.激励薪酬

　　E.员工福利

　　18. 下列属于补偿薪酬的有()。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　19. 下列属于非经济性薪酬的有()。

　　A.集体组织旅游

　　B.公费进行培训

　　C.个人才能的发挥和发展的可能

　　D.舒适的工作条件

　　E.团结和谐的同事关系

　　20. 薪酬对员工的功能有()。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.塑造功能

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