21. 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有()。

　　A.企业员工自身的差别

　　B.企业的业务性质与内容

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业的管理哲学与企业文化

　　E.企业所在地区的生活水平

　　22. 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.比较因素法

　　D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　23. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　24. 企业的福利形式有()。

　　A.完善企业文化

　　B.改善工作环境

　　C.各种津贴

　　D.带薪休假

　　E.保险福利

　　25. 员工的非经济性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作环境

　　C.企业文化

　　D.安全福利

　　E.卫生设施

　　26. 按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为()。

　　A.员工流入

　　B.员工流出

　　C.自愿性流动

　　D.非自愿性流动

　　E.员工内部流动

　　27. 员工内部流动的形式有()。

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　28. 下列属于员工非自愿流出的是()。

　　A.退休

　　B.解聘

　　C.死亡

　　D.人员精简

　　E.提前退休

　　29. 影响员工流失的个人因素包括()。

　　A.职位满足程度

　　B.工资水平

　　C.职位的工作内容

　　D.职业生涯抱负和预期

　　E.对企业的忠诚度

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