点击查看：2017经济师《各科目》易错试题汇总

　　1.若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失，则该质量特性是( )

　　A.关键质量特性

　　B.重要质量特性

　　C.次要质量特性

　　D.一般质量特性

　　【参考答案】B

　　【参考解析】此题考核质量特性。重要质量特性是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。

　　2.清洁生产的指导思想是( )

　　A.减少安全事故

　　B.提高生产效率

　　C.保持生产工具干净

　　D.实现可持续发展

　　【参考答案】D

　　【参考解析】此题考核清洁生产的定义。清洁生产的产生及其发展是一个不断演进的历史过程。当前，清洁生产无论是在理论概念上还是在应用实践上，在可持续发展的思想原则指导下，仍然处于不断丰富、深化与拓展过程中。

　　3.组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少的移动方式为( )

　　A.平行移动方式

　　B.随机移动方式

　　C.平行顺序移动方式

　　D.顺序移动方式

　　参考答案：D

　　【参考解析】此题考核顺序移动方式的优点。顺序移动方式的优点是组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少。

　　4.下列生产过程空间组织形式中，最有利于充分利用生产设备，提高生产设备负荷系数的是( )

　　A.对象专业化布置

　　B.工艺专业化布置

　　C.固定布置

　　D.部门专业化布置

　　【参考答案】B

　　【参考解析】此题考核工艺专业化布置。工艺专业化布置有利于提高生产设备和生产面积的负荷系数。

　　5.化肥、药品等的生产属于( )

　　A.连续型生产

　　B.离散型生产

　　C.项目型生产

　　D.单件生产

　　【参考答案】A

　　【参考解析】此题考核生产类型。化肥、药品等的生产属于连续型生产。

　　6.筹资活动必须遵循的基本原则有( )

　　A.保护资金持有人利益原则

　　B.合法性原则

　　C.规模适度原则

　　D.适时性原则

　　E.结构合理原则

　　【参考答案】BDE

　　【参考解析】此题考核筹资活动的原则。筹资活动必须遵循一些基本原则，包括合法性原则、规模适度原则、适时性原则、结构合理原则等。

　　7.股东财富最大化目标的优点有( )

　　A.考虑了风险因素

　　B.在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为

　　C.适用范围广

　　D.股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩

　　E.考虑了资金的时间价值

　　【参考答案】ABDE

　　【参考解析】此题考核股东财富最大化目标的优点。股东财富最大化目标的优点：(1)考虑了风险因素，风险的高低，会对股票价格产生重要影响;(2)在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为;(3)上市公司股价比较容易量化，从而股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩;(4)考虑了资金的时间价值。股票价格会受到企业未来收益的影响，即受到收益发生时间的影响，因此这个指标体现了资金的时间价值。

　　8.下列纠纷中不属于劳动争议的是( )

　　A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　B.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　E.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】此题考核企业劳动争议的诉讼。下列纠纷不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　9.劳动者的主要义务包括( )

　　A.照料的义务

　　B.附随的义务

　　C.忠诚的义务

　　D.劳动给付的义务

　　E.劳动报酬给付的义务

　　【参考答案】BCD

　　【参考解析】此题考核劳动者的主要义务。劳动者的主要义务包括：①劳动给付的义务包括劳动给付的范围、时间和地点。②忠诚的义务。③附随的义务。

　　10.确定员工培训目标应遵循的原则是( )

　　A.服从、服务于企业目标

　　B.既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际

　　C.与企业的短期目标相吻合

　　D.简明扼要，具体明确，便于操作

　　E.具有较完备的体系结构

　　【参考答案】ABDE

　　【参考解析】此题考核确定员工培训目标应遵循的原则。确定员工培训目标应遵循以下原则： ①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合; ②既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高; ③简明扼要，具体明确，便于操作; ④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。

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