1、 判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的(　)。

　　A.指挥权

　　B.决策权

　　C.监督权

　　D.奖惩权

　　标准答案：B

　　2、 (　)是依据职能划分部门和依据产品(项目)划分部门所组成的组织结构。

　　A.直线制

　　B.事业部制

　　C.矩阵制

　　D.直线职能制

　　标准答案：C

　　3、 苦乐不均、忙闲不等而影响了工作人员的积极性和工作效率，是因为没有遵循组织工作的()原则。

　　A.目标统一

　　B.分工协作

　　C.责权一致

　　D.均衡性

　　标准答案：D

　　4、 最原始、最简单的部门划分方法是(　)。

　　A.按人数划分部门

　　B.按时间划分部门

　　C.按职能划分部门

　　D.按产品划分部门

　　标准答案：A

　　5、 公司作为一个小型的中心组织，以合同为基础，依靠其他商业组织进行开发、制造、营销或其他关键业务等经营活动的组织结构是(　)。

　　A.事业部型组织结构

　　B.模拟分权型组织结构

　　C.矩阵型组织结构

　　D.网络型组织结构

　　标准答案：D

　　6、 (　)是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新。

　　A.战略变革

　　B.结构变革

　　C.文化变革

　　D.物质环境变革

　　标准答案：C

　　7、 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的(　)职能。(2004年真题)

　　A.计划

　　B.组织

　　C.控制

　　D.领导

　　标准答案：D

　　8、 (　)是指由于领导者自身在品德、能力和经验等方面的某些特殊因素而具有的非正式权力，是一种内在的权力。

　　A.个人权力

　　B.职位权力

　　C.奖励权利

　　D.法定权利

　　标准答案：A

　　9、 麦格雷戈提出的(　)是对“自我实现人”的概括。

　　A.“X理论”

　　B.“Y理论”

　　C.“超Y理论”

　　D.“Z理论”

　　标准答案：B

　　10、 (　)的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。

　　A.领导方式理论

　　B.领导特性理论

　　C.领导作风理论

　　D.领导权变理论

　　标准答案：D