多选题:

　　1、工作设计的原理是(　　)

　　A.科学管理原理

　　B.工效学原理

　　C.人际关系原理

　　D.工作特征模型理论

　　标准答案：a,b,c,d

　　2、以工作为基础的系统性工作分析方法是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.功能性分析方法

　　C.工作任务清单分析法

　　D.管理职位分析问卷法

　　标准答案：a,b,c

　　3、(例题)为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有(　　)

　　A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B.掌握招聘各环节的技术标准

　　C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、

　　D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

　　标准答案：a,b,c,d

　　解析：参考招聘的主要技术方法

　　4、下列关于各种求职者筛选与录用方法的陈述错误的是(　　)。

　　A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

　　B.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

　　C.求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.选择测试只能对求职者进行单独考察,而不能同时对一批求职者进行考察

　　标准答案：b,c,d

　　解析：求职人员申请表一般具有严格、统一的规范，能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，但不同企业应根据自身特点进行设计。

　　案例分析题:

　　瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。

　　1、在求职者筛选与录用的过程中，招聘人员和求职者双方可以相互交流看法，进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人,最适合采用下列哪种方法()

　　A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

　　B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

　　C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试

　　D.应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的

　　2、对于装配工人的筛选，有必要考察的能力有()

　　A.手眼协调能力

　　B.抽象思维能力

　　C.注意力

　　D.行政管理能力

　　标准答案：B,AC

　　解析：

　　1.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试在短时间内筛选出大量合格的装配工人。对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试、逐一面试以及选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人则不符合用来招聘装配工人。

　　2.手眼协调能力、注意力是装配工人必须具备的能力，而抽象思维能力、行政管理能力则是管理者应具备的能力。