2006年初级经济师考试人力资源专业模拟试题一

21、与价值观相比，态度的稳定性_______。
a.较高
b.较低
c.差不多
d.无法判断

22、认知失调理论是由谁提出的_______。
a.海法
b.菲斯廷格
c.布鲁纳
d.卡特赖特

23、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是_______。
a.个人化：每位通过招聘系统的人应该经历不同数量和类型的面谈和其他先拔程序，运行结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征
b.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省
c.明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
d.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率

24、以下说法正确的是_______。
a.人力资源管理与员工的绩效无关
b.人力资源管理会降低员工的绩效
c.人力资源管理能提高员工的工作绩效
d.以上说法，均不正确

25、人力资源管理者具有_______。
a.直线与参谋职能
b.直接与参谋职能
c.直线与服务职能
d.服务与参谋职能

26、人本管理的核心是_______。
a.以人为本
b.效率第一
c.用户至上
d.质量第一

27、由需要引起的行为驱力被称为_______，固化、稳定的思维方式和行为习惯被称为_______。
a.情绪；动机
b.气质；情绪
c.动机；人格
d.动机；气质

28、“五一”期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的_______。
a.工资
b.福利
c.奖赏
d.以上都不对。

29、晋升是个体和组织中向_______的移动。
a.较低职位
b.同级职位
c.不同类职位
d.较高职位

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