2006年初级经济师考试人力资源专业模拟试题一

31、一般来说，人员招聘的来源可以分为_______两个渠道。
a.自我推荐与他人引荐
b.学校与社会
c.广告招聘与机构推荐
d.内部来源与外部来源

32、对公关人员的能力评估应侧重于_______。
a.空间认知
b.数量分析
c.记忆力
d.语言能力

33、方法研究包括程序分析、作业分析和_______。
a.工作分析
b.动作分析
c.岗位分析
d.环境分析

34、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_______。
a.1～2小时
b.10～20分钟
c.半小时左右
d.3～4小时

35、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_______。
a.生理心理测试法
b.他觉观察及主诉症状法
c.生化法
d.自我体验法

36、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
a.典型事例法
b.座谈法
c.工作实践法
d.观察法

37、职业资格证书是通过政府认定的考核签定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的_______的结果。
a.评价
b.评价和签定
c.签定
d.以上都不是

38、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_______。
a.工作职责
b.工作环境
c.工作权限
d.工作中晋升

39、下列几项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是_______。
a.职称
b.直接上级
c.任职时间
d.工作事项

40、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_______。
a.基本资料
b.工作权限
c.工作难度
d.工作关系

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