2006年初级经济师考试人力资源专业模拟试题一

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、劳动力市场的特点有_______。
a.特殊性
b.多样性
c.不确定性
d.交易对象的难以衡量性
e.交易的延续性

62、下列原因中，能产生摩擦性失业的_______。
a.劳动力市场的动态属性
b.信息的不完善
c.技术替代的灵活性
d.地理状况的差异
e.经济结构的调整

63、工资的形式可概括为_______。
a.基本工资
b.福利
c.效率工资
d.计时工资
 
64、关于工作满意度的理论有_______。
a.赫兹柏格的激励——保健理论
b.工作满意度的差异模型
c.认知不协调理论
d.功能理论
e.期望理论

65、员工对工作不满的表达方式有_______。
a.辞职
b.提建议
c.忠诚
d.忽视
e.不合作

66、人力资源是存在于人的_______等载体中的经济职能
a.体能
b.能力
c.技能
d.知识
e.个性行为特征与倾向

67、以下说法中正确的有_______。
a.人力资源管理会提高员工的流动率
b.人力资源管理能够调动员工的积极性
c.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
d.人力资源管理会增加员工的不满情绪
e.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

68、麦克里兰认为，工作动机包括_______。
a.交易动机
b.权力动机
c.成就动机
d.安全动机
e.亲合动机

69、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有_______。
a.工作强度
b.工作速度
c.工作持续的时间
d.工作方式
e.工作环境

70、下列哪些因素将影响劳动生产率?_______。
a.生理疲劳
b.心理疲劳
c.劳动时间
d.劳动者的性格

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