2006年初级经济师考试人力资源专业模拟试题一

71、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?_______。
a.选择信息来源
b.按选定的方法收集信息
c.选择工作分析人员
d.选择收集信息的方法和系统
 
72、以下不属于绩效考核基本步骤的有_______。
a.建立绩效标准
b.考核指标验证阶段
c.考核结果校正
d.结果反馈
e.确立绩效工资

73、考评工作取得实际效果的关键是_______。
a.考评的真实性
b.考评结果的反馈
c.组织内部目标
d.人事管理行动
 
74、工作评价常用的方法有_______。
a.排级法
b.分类法
c.分类排级法
d.归纳法
 
75、制定培训计划的任务包括_______。
a.制定操作程序
b.选择和设计相应的培训内容
c.培训方法
d.培训形式
e.培训内容

76、下列哪些内容属于劳动者的义务?_______。
a.完成劳动任务
b.提高职业技能
c.执行劳动安全卫生规则
d.遵守劳动纪律和职业道德
 
77、组织行为学的目标是对组织中的行为进行_______。
a.描述
b.解释
c.预测
d.控制
 
78、价值观的属性是_______。
a.可接受性
b.重要性
c.稳定性
d.可变性
 
79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?_______。
a.仅考虑组织利益的观点
b.仅考虑个人利益的观点
c.兼顾组织和个人利益的观点
d.“以人为本”的管理思想
 
80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?_______。
a.录用基准
b.录用来源
c.录用成本
d.录用数量

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