2007年经济师考试初级人力资源专业模拟试题

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21、辞职必须向在单位提出_______。
a.口头申请

b.书面申请
c.不必申请
d.三者均可

22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。
a.5
b.6
c.7
d.8

23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
a.组织的规模
b.领导风格
c.职务分析
d.信息沟通

24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。
a.规模大小
b.工艺特性
c.领导风格
d.商业因素

25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.横向
d.以上答案都不对

26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6

27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。
a.劳动力供给曲线完全无弹性
b.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
c.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
d.劳动力供给曲线弹性无限大

28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。
a.劳动力的边际产量是2个单位
b.劳动力的边际收益为32元
c.劳动力的边际产量是8个单位
d.劳动力的边际收益为12元

29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不变
d.不一定

30.衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和________.
A.净现值法
B.内部收益法
C.动态平衡法
D.替代法

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