2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题三

(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。

91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
 
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
 
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
 
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
 
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.二
b.三
c.四
d.五
 
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
a.5元/小时
b.10元/小时
c.12元/小时
d.14元/小时
 
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
a.替代效应
b.互补效应
c.递减效应
d.收入效应
 
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
 
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
 
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移