多选题:

　　1、 内部招聘具有的优点包括( )。

　　A、鼓舞士气，激励现有员工进取

　　B、选择费用低

　　C、保持员工晋升的连续性

　　D、防止“近亲繁殖”

　　E. 提高组织培训的投资回报率

　　标准答案：a, b, c, e

　　2、 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

　　A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B. 掌握招聘各环节的技术标准

　　C. 了解符合录用的人力资源的主要来源 , 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

　　D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

　　E. 必须清楚每一个招聘环节的技术要求

　　标准答案：a, b, c, d, e

　　3、 工作任职者必备的知识分析通常包括( )。

　　A. 理论知识

　　B. 业务知识

　　C. 财务知识

　　D. 政策知识

　　E. 企业知识

　　标准答案：a, b, d, e

　　4、 管理者用来减少社会懈怠的途径有( )。

　　A.使个体的贡献可以被衡量和界定

　　B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

　　C.控制团体的规模

　　D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的

　　E.提高工资水平

　　5、 在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从( )等方面进行培训开发。

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.人际关系

　　D.工作态度

　　E.经营技能

　　标准答案：a, b, d