40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。

　　A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

　　41.以员工行为为导向的考核方法不包括( )。

　　A.平衡记分卡

　　B.关键事件法

　　C.不良事故评估法

　　D.行为锚定法

　　42.常见的个人奖励计划不包括( )。

　　A.计件制

　　B.计时制

　　C.佣金制

　　D.收益分享计划

　　43.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括( )福利。

　　A.自愿性

　　B.全员性

　　C.特种

　　D.特困

　　44.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。

　　A.法定福利

　　B.住房公积金

　　C.收入保障计划

　　D.员工服务计划

　　45,关于有效福利沟通模式的要素不包括( )。

　　A.企业自行宣传福利目标

　　B.员工自行宣传福利目标

　　C.通过合适的渠道

　　D.内容具体、完整

　　46.福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的( )特征。

　　A.竞争性

　　B.灵活性

　　C.可操作性

　　D.特色性