39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场领先战略

　　40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。

　　A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

　　41.以员工行为为导向的考核方法不包括( )。

　　A.平衡记分卡

　　B.关键事件法

　　C.不良事故评估法

　　D.行为锚定法

　　42.常见的个人奖励计划不包括( )。

　　A.计件制

　　B.计时制

　　C.佣金制

　　D.收益分享计划

　　43.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,包括( )福利。

　　A.自愿性

　　B.全员性

　　C.特种

　　D.特困

　　44.旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )。

　　A.法定福利

　　B.住房公积金

　　C.收入保障计划

　　D.员工服务计划

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