三、案例分析题:

　　82. 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

　　1. 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析( )

　　A.工作绩效评估分析

　　B.人员技能、能力和综合素质分析

　　C.培训与开发调查分析

　　D.培训与开发目标陈述

　　E.可获得的培训资源分析

　　2. 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )

　　A.组织分析

　　B.公司战略分析

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

　　E.工作绩效评估分析

　　3. 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有( )

　　A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力

　　C.适用中层以上管理人员

　　D.目的是训练他们具有良好的决策能力

　　E.它是一种模拟训练方法

　　4. 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有( )

　　A.它是一种模拟训练方法

　　B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。

　　C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。

　　D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

　　E.适用对象是企业中较高层次的管理者

　　5. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　6. 培训与开发效果的评估包括( )

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.过程评估

　　E.投资收益评估

　　[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE

　　83. 小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。小王有些心凉了。

　　1. 小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有( )。

　　A.劳动合同的当事人是企业;

　　B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;

　　C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;

　　D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　2. 小王与公司订立劳动合同应当遵循( )原则。

　　A.合法与公平

　　B.等价互惠

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.诚实信用

　　3. 有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;

　　4. 小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称( )。

　　A.法定解除

　　B.协商解除

　　C.劳动合同解除

　　D.劳动关系解除

　　5. 小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称( )。

　　A.协商解除

　　B.劳动合同解除

　　C.法定解除

　　D.劳动关系解除

　　[答案]C

　　6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

　　A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

　　B.6个月以上不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

　　D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;

　　E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　7. 有下列( )情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

　　A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的;

　　E.劳动者受行政处分的。

　　[答案]:BCD,ACDE,ABD,B,C,ABCE.ABCD

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