31. 招聘活动的标准不包括( )

　　A.恰当的时间

　　B.恰当的来源

　　C.恰当的成本

　　D.恰当的时间范围

　　[答案]:D

　　32. 人力资源招聘的起始阶段是( )。

　　A. 录用结果反馈

　　B.人力需求诊断

　　C.录用决策

　　D.求职者筛选与录用

　　[答案]:B

　　33. 关于录用决策，不合适的陈述是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准

　　C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　[答案]:D

　　34. 对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制订绩效计划

　　B.选择合格的评价者

　　C.审核原有的考核标准或建立新的标准

　　D.公开交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作( )

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.员工工作的独立性

　　D.工作态度

　　[答案]:D

　　36. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

　　A.配对比较法

　　B.交替排序法

　　C.平衡记分卡法

　　D.行为锚定法

　　[答案]:C

　　37. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )

　　A.配对比较法

　　B.交替排序法

　　C.平衡记分卡法

　　D.行为锚定法

　　[答案]:C

　　38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　[答案]:A

　　39. 关于内在薪酬的错误说法是( )

　　A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

　　B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

　　C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

　　D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

　　[答案]:D

　　40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为( )。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　[答案]:C

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