三、案例分析题:

　　81. 小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?

　　1. 小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。

　　A.讲授法

　　B.自我学习法

　　C.拓展训练法

　　D.案例研讨法

　　2. 人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.组织部门评估

　　[答案]:D,C

　　82. 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　1. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

　　A.没有考虑员工的需求

　　B.培训开发的方法存在问题

　　C.员工没有培训需求

　　D.没有对培训效果做评估

　　2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　3. 如果该公司要进行完整的的培训与开发，应进行的第一步工作是( )。

　　A.培训与开发的需求分析

　　B.培训与开发的计划制订

　　C.培训与开发的实施

　　D.培训与开发的监督和改进

　　[答案]:ABD,AC,A

　　83. 2007年3月刘小姐与王先生一起去B集团公司总部应聘，虽然表现很突出，但B集团公司最终还是录用了王先生并与其签订了2年期的劳动合同。一周后，B公司打电话让刘小姐去下属的一个分公司工作，刘小姐到分公司工作已经超过了3个月但集团公司仍然没有与其签订劳动合同。2008年以来公司生产经营不景气，2008年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司。因此王先生要求提前解除劳动合同。

　　1. 王先生可以( )为由要求解除劳动合同。

　　A.公司生产经营不景气

　　B.公司不按合同约定支付工资

　　C.公司支付的工资低于同类其他公司

　　D.公司不为职工缴纳社会保险费

　　2. 刘小姐表现很突出而没有进入B集团公司总部工作，可能是来自于( )劳动力市场歧视。

　　A. 个人偏见

　　B.统计性偏见

　　C.非竞争性力量

　　D.竞争性力量

　　3. 对于刘小姐目前的状况，以下说法正确的有( )。

　　A. 建立劳动关系应当依法签订劳动合同

　　B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质;

　　C.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系

　　D.劳动法只调整劳动关系

　　4. B集团公司不与刘小姐签订劳动合同说法正确的是( )。

　　A. 不符合劳动法律的规定

　　B.不违反劳动法律的规定

　　C.该集团公司应向刘小姐每月支付2倍的工资

　　D.该集团公司应与刘小姐补订书面劳动合同

　　5. B集团公司与刘小姐签订劳动合同，应载明( )内容。

　　A. 必备条款

　　B.约定事项

　　C.合同期限

　　D.订立原则

　　6. 签订劳动合同应遵守的原则是( )。

　　A. 合法原则

　　B.公平原则

　　C.平等自愿原则

　　D.高效原则

　　[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC

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