21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。

　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家

　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

　　C.工作重心放在战略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培训上

　　[答案]:C

　　22. 企业中相似工作的集合是( )

　　A.职业

　　B.工作族

　　C.职位

　　D.职责

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.人员招聘

　　C.工作评价

　　D.参与工作生产

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的结果是( )。

　　A.职位说明书

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作规范

　　D.以上都正确

　　[答案]:A

　　25. 关于工作实践法说法正确的是( )。

　　A.包括四个阶段

　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

　　C.能获得第一手资料

　　D.适用于长期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.绩效标准

　　[答案]:C

　　27. 作业疲劳产生的原因不包括( )。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社会因素

　　[答案]:D

　　28. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

　　A.目标原则

　　B.公开公正原则

　　C.科学性原则

　　D.计划原则

　　[答案]:A

　　29. 影响招聘活动的外部因素是( )。

　　A.企业自身形象

　　B.招聘预算

　　C.竞争对手

　　D.企业政策

　　[答案]:C

　　30. 下列说法中不正确的是( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　[答案]:B

　　相关推荐：

　　2012年经济师《初级经济基础》精华辅导讲义汇总

　　2012年经济师《初级经济基础》全真模拟试卷

　　历年经济师考试《经济基础》命题特点及常考内容

　　经济师考试历年真题及答案(2003—2011)