(五)

　　某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平 性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并 依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境 等，以激发员工的工作热情。

　　92. 因素比较法局限性表现在( )

　　A.评价体系设计复杂

　　B.难度较大

　　C.成本较低

　　D.该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P104

　　93. 关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )

　　A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

　　B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106

　　94. 完整的薪酬结构包括( )

　　A.宽带薪酬

　　B.薪酬等级数量

　　C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

　　D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。

　　[答案]BCD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106

　　95. 提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.内在报酬

　　D.外在报酬

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96

　　(六)

　　统计资料表明，2000年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。

　　96. 2000年8月份市场上的工资率为( )。

　　A.5元/小时

　　B.10元/小时

　　C.12元/小时

　　D.14元/小时

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P132

　　97. 2000年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。

　　A.替代效应

　　B.互补效应

　　C.递减效应

　　D.收入效应

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P134

　　98. 工资率的变化是通过( )的作用对劳动力需求数量产生影响的。

　　A.规模效应

　　B.替代效应

　　C.互补效应

　　D.递减效应

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P132

　　99. 工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。

　　A.替代效应

　　B.互补效应

　　C.递减效应

　　D.收入效应

　　[答案]AD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P134

　　100. 2000年9月份实际每人每天只工作6小时,说明( )。

　　A.替代效应大于收入效应

　　B.规模效应大于收入效应

　　C.收入效应大于规模效应

　　D.收入效应大于替代效应

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135

　　相关推荐：

　　2012年经济师《初级经济基础》精华辅导讲义汇总

　　2012年经济师《初级经济基础》全真模拟试卷

　　历年经济师考试《经济基础》命题特点及常考内容

　　经济师考试历年真题及答案(2003—2011)