三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　(一)某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。

　　81. 人员招聘的原则包括( )。

　　A.公开公平原则

　　B.科学性原则

　　C.计划原则

　　D.效率原则

　　[答案]ABC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P65-66

　　82. 内部招聘的优点包括( )

　　A.了解全面

　　B.鼓舞士气

　　C.选择余地大

　　D.节省培训投资

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P68

　　(二)某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　83. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

　　A.没有考虑员工的需求

　　B.培训开发的方法存在问题

　　C.员工没有培训需求

　　D.没有对培训效果做评估

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115、117

　　84. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　[答案]AC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115

　　85. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

　　A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法

　　B.对受训人员行为上的改变进行评价

　　C.调查培训期间的出勤变动情况

　　D.对受训者的人格特点进行评价

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P120

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