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2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题(6)

2012年经济师考试时间为11月3日,考试吧“2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题”系列帮助考生巩固知识点,备考2012年经济师考试
第 1 页:单选题
第 5 页:多选题
第 7 页:案例分析题

  三、案例分析题:

  80. 某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。

  1. 从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。

  A.直接主管人员

  B.下级

  C.评价委员会

  D.本人

  2. 为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。

  A. 3600评估

  B.考核员工的个人特征

  C.由公司总经理对所有员工进行考核

  D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

  3. 现代绩效考核的目的可以划分为( )

  A.宏观层

  B.微观层

  C.企业战略目标层

  D.企业人力资源管理层

  4. 良好考核指标体系特征是( )

  A. 多维度来衡量员工绩效

  B.指标简单明了

  C.指标容易测量

  D.指标不会与其他标准相冲突

  E.指标可以任意选择

  [答案]:A,A,CD,ABCD

  81. 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。

  1. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

  A.没有考虑员工的需求

  B.培训开发的方法存在问题

  C.员工没有培训需求

  D.没有对培训效果做评估

  2. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

  A.受训人员不能主动参与培训开发

  B.耗费太多的时间和经费

  C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

  D.不能同时对学员实施集体培训开发

  3. 对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.对相关人员的评估

  [答案]:AB,AC,ABC

  82. 小王今年30岁了,由于公司不景气,已经失业在家8周了,正等待寻找新的工作。

  1. 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

  A.不完善失业

  B.摩擦失业

  C.自愿失业

  D.非自愿失业

  2. 导致磨擦失业原因是( )。

  A.劳动力市场的动态属性

  B.劳动力市场的静态属性

  C.信息完善性

  D.信息的不完善

  [答案]:B,AD

  83. A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。

  1. 团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会场时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过的是( )

  A.团体极化

  B.团体思维

  C.提高对最终决策的认同感

  D.增加决策的合法性

  2. 团体决策的优点包括( )

  A.信息全面

  B.时间短

  C.提高对最终决策的认同感

  D.增加决策的合法性

  3. 团体决策的缺点包括( )

  A.耗费时间长

  B.责任模糊

  C.无法形成团队向心力

  D.决策结果不科学

  4. 团体决策的常用方法包括( )

  A.头脑风暴法

  B.德尔菲技术

  C.具名团体技术

  D.团体思维

  [答案]:B,ACD,AB,ABC

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