41. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )

　　A.它是薪酬结构设计中的重要一步

　　B.它是薪酬决策中的关键环节

　　C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

　　D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

　　[答案]:D

　　42. 奖金说法错误的有( )

　　A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

　　B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

　　C.它设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

　　D.它是以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

　　[答案]:D

　　43. 对决策管理层开发的主要内容是( )

　　A.知识和意识、经营技能和领导技能

　　B.专业知识提升

　　C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　D.如何处理人际关系

　　[答案]:A

　　44. 培训与开发的第一步是( )

　　A.进行培训与开发的需求分析

　　B.对培训开发进行监督

　　C.培训与开发效果的评估

　　D.培训与开发的实施

　　[答案]:A

　　45. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.效率性

　　D.难以衡量性

　　[答案]:A

　　46. 劳动力需求属于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求与派生需求

　　D.以上都不对

　　[答案]:B

　　47. 参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

　　A.劳动意愿

　　B.劳动热情

　　C.劳动技能

　　D.劳动年限

　　[答案]:A

　　48. 以下说法正确的有( )

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资= 实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　[答案]:D

　　49. 以下说法错误的是( )

　　A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

　　B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;

　　C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

　　D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

　　[答案]:D

　　50. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。

　　A.计件工资制

　　B.计时工资制

　　C.竞争性工资制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

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