71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )

　　A.20世纪50年代以前是产业模式

　　B.20世纪60—70年代是投资模式

　　C.20世纪80—90年代是参与模式

　　D.21世纪始至今是风险管理模式

　　[答案]:A, B, C

　　72. 人力资源管理的职能包括( )

　　A.人力资源规划

　　B.工作分析

　　C.招聘和培训

　　D.员工满意度调查

　　[答案]:A, B, C

　　73. 工作分析的成果包括( )

　　A.工作评价

　　B.工作规范

　　C.职位说明书

　　D.工作描述

　　[答案]:B, C, D

　　74. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

　　A.合理安排负荷

　　B.保持动作有节奏

　　C.采用立位作业

　　D.降低动作能级

　　[答案]:A, B, D

　　75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )

　　A.决定组织能否吸引到优秀的人才

　　B.达到成本效率

　　C.提高企业竞争力

　　D.改进组织的留用比率

　　[答案]:A, B, D

　　76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出错误的选择决策

　　B.能避免招收不诚实的员工

　　C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

　　D.提高企业竞争力

　　[答案]:A, B

　　77. 下列说法正确的有( )

　　A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程

　　C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

　　D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

　　[答案]:B, C, D

　　78. 平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效( )

　　A.财务

　　B.凝聚力

　　C.内部流程

　　D.学习与发展

　　[答案]:A, C, D

　　79. 关于强制分布法说法正确的有( )

　　A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

　　B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

　　C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

　　D.不利于管理手段的实施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

　　A.价值评价

　　B.机能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　[答案]:B, C, D

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