41. 确定调查范围是薪酬调查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:B

　　42. 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.绩效法

　　D.以上都不是

　　[答案]:C

　　43. 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。

　　A.市场领先

　　B.市场跟随

　　C.市场滞后

　　D.混合策略

　　[答案]:A

　　44. 属于个人奖励计划的是( )。

　　A.收益分享计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.计件制

　　D.以上都是

　　[答案]:C

　　45. 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。

　　A.问卷法

　　B.面谈法

　　C.任务分析法

　　D.绩效分析法

　　[答案]:C

　　46. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.效率性

　　D.难以衡量性

　　[答案]:A

　　47. 下列哪个说法是正确的( )

　　A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令

　　B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章

　　C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移

　　D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度

　　[答案]:C

　　48. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　[答案]:A

　　49. 劳动力需求属于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求与派生需求

　　D.以上都不对

　　[答案]:B

　　50. 个人供给曲线呈现( )。

　　A.向后弯曲的

　　B.横轴平行的

　　C.与纵轴平行的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　[答案]:A

　　相关推荐：

　　雄鹰网校独家：2014经济师考试备考讲义精选总结

　　2014年初级经济师《初级人力资源》复习讲义汇总

　　2014年经济师《初级人力资源》部分精品课程免费学