21. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )

　　A.知识和意识

　　B.专业知识的提升

　　C.经营技能

　　D.领导技能

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113

　　22. 关于内在薪酬的错误说法是( )

　　A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;

　　B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;

　　C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;

　　D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96

　　23. 通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P101

　　24. 下列哪个公式是正确的( )

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P107

　　25. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

　　A. 案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115

　　26. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是( )。

　　A.劳动力的所有权

　　B.劳动力的使用权

　　C.劳动力的供给者

　　D.劳动力的需求者

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P122

　　27. 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　[答案]A

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P126

　　28. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )

　　A.对内部不公平的忍耐程度

　　B.对外部不公平的忍耐程度

　　C.对岗位不公平的忍耐程度

　　D.对报酬不公平的忍耐程度

　　[答案]A

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P128

　　29. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。

　　A.呈现出水平形状

　　B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

　　C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

　　D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135

　　30. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

　　A.工资率上升引起劳动力供给的增加

　　B.工资率下降引起劳动力供给的增加

　　C.工资率变动引起劳动力供给的变动

　　D.以上都不对

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135

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