二、多项选择题(共20题，每题2分。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61. 关于人格特质理论的正确说法有( )

　　A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;

　　B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;

　　C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;

　　D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;

　　E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。

　　[答案]ABC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P3

　　62. 以下说法正确的有( )

　　A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

　　B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

　　C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

　　D.团体的同质性越高，凝聚力越高

　　E.外在威胁来临，团体成员会更团结

　　[答案]BCDE

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P21

　　63. 员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )

　　A.辞职

　　B.提建议

　　C.忠诚

　　D.忽视

　　E.进谏

　　[答案]CD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33

　　64. 现代人力资源管理的特色表现在( )

　　A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

　　B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

　　C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导

　　D.权变取向强调整体地对待人和组织

　　E.系统取向强调因人因时因境实施管理

　　[答案]ABC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P44

　　65. 工作分析的内容包括( )。

　　A.工作设立的目的

　　B.工作内容

　　C.工作环境

　　D.工作任职者要求

　　E.工作任务

　　[答案]ABCD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P50

　　66. 下列说法中正确的有( )

　　A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%

　　B.录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%

　　C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估

　　D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77

　　67. 良好考核指标体系特征表现在( )

　　A.单维度地衡量员工绩效

　　B.指标简单明了

　　C.指标容易测量

　　D.指标不会与其他标准相冲突

　　答案: BCD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85

　　68. 以下说法正确的有( )

　　A.工作分析是确定薪酬体系的基础

　　B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。

　　E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

　　[答案]ABCD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P99

　　69. 角色扮演法说法正确的有( )

　　A.它是一种模拟训练方法

　　B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

　　C.适用对象为实际操作人员或管理人员

　　D.目的是训练他们具有良好的决策能力

　　E.多用于改善人际关系的训练

　　[答案]ABCE

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P116

　　70. 以下说法正确的有( )

　　A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;

　　B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;

　　C.在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是相同的;

　　D.在其他条件不变的情况下，如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。

　　E.在其他条件不变的情况下，如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。

　　[答案]ABDE

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P133-134

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