41 根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是(　　)

　　A.按照人格特质归类

　　B.按照国别归类

　　C.将自己归于人类

　　D.按照性别归类

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C根据自我归类理论，每个人都会将自己归人不同的类别之中，分为三种水平：自我最高水平归类，即人类;内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族;次级的个人自我分类，如人格特质等。

　　42 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是(　　)。

　　A.数学能力

　　B.记忆力

　　C.推理能力

　　D.演绎能力

　　参考答案：D

　　参考解析

　　B对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力，即识记、保持和回忆句子的能力。

　　43 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照(　　)进行折算。

　　A.职工本人的月工资除以月工作E1天数

　　B.职工本人的月工资除以月计薪天数

　　C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

　　D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

　　44 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是(　　)。

　　A.改变态度

　　B.增加认知

　　C.改变认知的重要性

　　D.减少选择感

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。其中一种方法是改变认知的重要性，即让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。小赵将与同事聚餐看得重要，而减肥变得不重要，采用的减轻认知失调的方法就是改变认知的重要性。

　　45 下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是(

　　A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

　　B.提高动作能级

　　C.利用人体活动特点获得力量和准确性

　　D.充分考虑不同体位的用力特点

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B合理设计作业中的用力方法包括：①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷;②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力;③利用人体活动特点获得力量和准确性;④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏;⑤降低动作能级;⑥充分考虑不同体位的用力特点。

　　46 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为(　　)。

　　A.经济性裁员

　　B.政策性裁员

　　C.优化性裁员

　　D.结构性裁员

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

　　47 IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了(　　)。

　　A.人力资源是经济发展的主要力量

　　B.人力资源是财富形成的关键

　　C.人力资源是企业的首要资源

　　D.人力资源是社会发展的关键

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显第收到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

　　48 关键绩效指标的“关键性”体现在(　　)。

　　A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善

　　B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

　　C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程

　　D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议类似的指标进行合并。并突出关键业务流程指标的位置。②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。③关键绩效指标要彻底贯彻企业战重点。在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。

　　49 下列关于职位说明书内容的描述，错误的是(　　)。

　　A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

　　B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C.工作柜说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

　　D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

　　50 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的(　　)的关系。

　　A.劳动权利与义务

　　B.责任与义务

　　C.雇用与被雇用

　　D.劳动与报酬

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

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