51 由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.季节性失业

　　D.周期性失业

　　参考答案：B

　　参考解析

　　A在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主治谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

　　52 具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的(　　)。

　　A.物质性

　　B.可用性

　　C.社会性

　　D.有限性

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源的物资性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

　　53 工作满意对理论中的(　　)认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

　　A.因素模型

　　B.多维模型

　　C.差异模型

　　D.均衡水平模型

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。可能的方法包括：①明确公开进行重要决策的时间表，这样可以减少人们的焦虑和猜测;②解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为;③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩;④公开讨论最坏的情况;⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息。

　　54 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是(　　)。

　　A.方法研究包括过程分析和作业分析

　　B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

　　C.时间研究可分为整体时间研究和单元时问研究

　　D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C时间研究可分为两类：整体时间研究和单元时间研究。

　　55 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估(　　)。

　　A.困难而且成本高

　　B.没有意义

　　C.得不偿失

　　D.方法不成熟

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法。一般可分为三类：直接排序法、交替排序法和配对比较法。其中，配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

　　56 下列团体分类中，属于非正式团体的是(　　)。

　　A.任务团体

　　B.朋友团体

　　C.指挥团体

　　D.团队

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称，如日常生活中的朋友团体就属于非正式团体。

　　57 在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，者意味着(　　)。

　　A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

　　B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

　　C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

　　D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

　　参考答案：B

　　参考解析

　　A在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升。

　　58 开设专题讲座属于培训与开发方法中的(　　)。

　　A.讨论法

　　B.讲授法

　　C.视听法

　　D.案例研讨法

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

　　59 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是(　　)

　　A.高度灵活模式

　　B.投资模式

　　C.参与模式

　　D.工业模式

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

　　60 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于(　　)

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.结果评估

　　D.工作行为评估

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

　　相关推荐：

　　考试吧推荐：2014年初级经济师考试备考冲刺专题

　　2014年经济师考试备考经验及学习技巧全面总结

　　2014年经济师《初级经济基础》高频考点精讲汇总