二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是(　　)

　　A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

　　B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

　　C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率

　　D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起

　　E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战性人力资源管理的兴起。

　　62 关于法定节假日的说法，正确的是(　　)

　　A.国庆节是全体公民放假的节日

　　B.妇女节是全体公民放假的节日

　　C.清明节是部分公民放假的节日

　　D.青年节是部分公民放假的节日

　　E.教师节是不放假的节日

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析

　　ADE根据《全国年节及纪念13放假办法》规定，法定节假日包括：(1)全体公民放假的节日。①新年;②春节;③清明节;④劳动节;⑤端午节;⑥中秋节;⑦国庆节。(2)部公民放假的节日及纪念日。①妇女节;②青年节;③儿童节;④中国人民解放军建军纪念日。(3)少数民族放假的节日。根据规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　63艾森克提出的划分人格的维度包括(　　)。

　　A.外倾

　　B.宜人

　　C.神经质

　　D.责任心

　　E.开放

　　参考答案：A,C

　　参考解析

　　AC艾森克对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。

　　64 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是(　　)。

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

　　C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

　　D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

　　E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析

　　ABE工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产影响的。假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了，就会出现因工资率上升导致生产规模缩小用因生产规模缩小导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率下降会导致企业规模扩大，二企规模扩大又会导致劳动力需求量的上升。替代效应，是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的效应。同时，工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候，会形成劳动力价格相对于资本价格下降的局面，从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。

　　65 职位说明书中的工作描述应包含的内容有(　　)。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.工作职责和权限

　　D.工作环境条件

　　E.工作技能要求

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD工作描述包含如下内容：①工作标识;②工作摘要;③工竹职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

　　66 下列关于薪酬的描述，正确的是(　　)。

　　A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

　　B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

　　C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

　　D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

　　E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬;②奖金;③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

　　67 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动了需求量减少的因素有(　　)。

　　A.产品需求增加

　　B.产品需求减少

　　C.资本价格下降的替代效应

　　D.资本价格下降的规模效应

　　E.资本价格上升的规模效应

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　BC在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，也就是说，资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下，企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的替代效应。

　　68 下列关于劳动力供给的描述，正确的是(　　)。

　　A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面

　　B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一

　　C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿

　　D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的

　　E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD劳动力供给，可以定义为求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。我们还可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的。可以将劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，看成是对劳动力质量差别的一种衡量。

　　69 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是(　　)。

　　A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

　　B.招聘信息需尽早地向人们发布

　　C.发布招聘信息的面尽量广泛

　　D.向外发布招聘信息时要客观真实

　　E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　BCD招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越 多，就越有助于他们做出判断和选择。

　　70 下列关于培训与开发的描述，正确的是(　　)。

　　A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

　　B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

　　C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

　　D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

　　E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析

　　ABDE培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

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