根据以上资料，回答下列问题：

　　小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。

　　该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

　　89小王所提出的工作分析计划还应包括(　　)

　　A.工作分析的方法

　　B.工作分析的理论

　　C.工作分析的预期结果

　　D.工作分析结果的应用

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析

　　ACD实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

　　90 小王在选取典型职位时应考虑的因素有(　　)

　　A.职位的代表性

　　B.职位的关键程度

　　C.职位内容的变化程度

　　D.职位工作的自主性

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　ABC选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。

　　91 该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括(　　)

　　A.资格证书要求

　　B.工作职责要求

　　C.工作经验要求

　　D.绩效标准要求

　　参考答案：A,C

　　参考解析

　　AC工作规范又称为任职资格，包括如下内容：①教育程度要求;②资格证书要求;③工作经验要求;④培训要求;⑤知识要求;⑥工作技能要求;⑦心理品质要求。

　　92 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括(　　)。

　　A.根据任职者当前的情况编写任职资格

　　B.文字表述和用词要符合相关政策法规

　　C.任职资格是履行职位职责的最低要求

　　D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　BCD编写任职资格时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

　　直至公司对劳动合同进行普查时.才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

　　93关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是(　　)。

　　A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

　　B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

　　C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

　　D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。

　　94 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是(　　)。

　　A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

　　B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

　　C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

　　D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资。

　　95 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是(　　)。

　　A.公司可以随时与李某终止劳动关系

　　B.公司不得与李某终止劳动关系

　　C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

　　D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。李某于2012年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，属于在一个月内，如果公司此时书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司书面通知李某终止劳动关系符合《劳动合同法》的有关规定。

　　96 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是(　　)

　　A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

　　B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

　　C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

　　D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　BC《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照上述规定，公司与李某终止劳动关系时是否要给予李某经济补偿，取决于终止劳动关系是由谁提出的、何时提出的、怎样提出的，以及公司是否提出过要与李某补签书面劳动合同和提出时的日期。A项和D项均未表明前提条件，所以不正确。如果公司在一个月内，即2012年3月31日前提出要与李某补签书面劳动合同，而李某不愿意补签，则公司可书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某7经济补偿(B项正确)。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;而《劳动合同法》第、38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。同时《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司未与李某订立书面合同属于违反法律、行政法规强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。故C项正确。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2 000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　97《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括(　　)

　　A.平等就业和选择职业的权利

　　B.取得劳动报酬的权利

　　C.享受社会保险和福利权利

　　D.签订劳动合同的权利

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　ABC在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

　　98 关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是(　　)

　　A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

　　B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

　　C.按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

　　D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析

　　ABD《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。

　　99 老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者(　　)劳动合同。

　　A.约定合同终止时间的

　　B.约定合同不终止的

　　C.约定无确定终止时间的

　　D.约定以完成一定工作任务为期限的

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　100 关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是(　　)。

　　A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

　　B.由于老王是企业8类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

　　C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

　　D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②同人单位初次实行劳动合同度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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