21 组织在(　　)的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

　　A.需要巨大变革

　　B.经费短缺

　　C.时间紧迫

　　D.执行稳定的公司战略

　　参考答案：D

　　参考解析

　　A企业在需要变革或者处于易变的外部环境下时采用外部招聘方式比较有效。

　　22 招聘的费用与应聘者人数的比值称为(　　)，用来评估(　　)。

　　A.招聘成本;招聘预算的准确性

　　B.招聘单价;招聘方法的有效性

　　C.应聘比率;招聘效果数量

　　D.录用比率;招聘效果质量

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

　　23 下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是(　　)。

　　A.文献分析法

　　B.工作日志法

　　C.访谈法

　　D.工作实践法

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

　　24 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是(　　)。

　　A.适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核

　　B.考核目标明确，导向性强

　　C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

　　D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具有完成方法的职位的考核。

　　25 最早的特质理论是(　　)。

　　A.奥尔波特的特质理论

　　B.艾森克的特质理论

　　C.卡特尔的特质理论

　　D.恩培多克勒的“四根说”

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的，人的身体也是由这四根构成的。人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同而造成的。

　　26 关于劳动合同试用期的说法，错误的是(　　)

　　A.试用期最长不得超过6个月

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

　　D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　27 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法(　　)。

　　A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

　　B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

　　C.用集体讨论方式进行

　　D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

　　28 我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约(　　)个。

　　A.18

　　B.28

　　C.25

　　D.22

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C我国与1984年5月全部承认了1949年以前旧中国政府批准的14个国际劳工公约。20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国具体情况先后批准了11个公约。截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

　　29 下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是(　　)。

　　A.知识是概括化的经验系统

　　B.能力是可以无限发展的

　　C.能力是一种概括化的心理特征

　　D.技能是概括化的行为模式

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。尽管人的能力有限，有高低大小之分，但人却可以通过不断学习而获得新的知识和技能。

　　30 关于请假管理制度的说法，正确的是(　　)

　　A.企业不能将病假作为事假处理

　　B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

　　C.每一位员工均可享受带薪年休假

　　D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

　　参考答案：B

　　参考解析

　　A企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

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