第 1 页:单项选择题 |
第 7 页:多项选择题 |
第 9 页:案例分析题 |
41 企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的( ),免征个人所得税。
A.生活补助
B.经济补偿金
C.一次性补偿收入
D.一次性安置费收入
参考答案:D
参考解析
D企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
42 根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
A.理性人的人性观和封闭的环境观
B.社会人的人性观和开放的环境观
C.理性人的人性观和开放的环境观
D.社会人的人性观和封闭的环境观
参考答案:C
参考解析
C IBM的开拓者小托马斯·沃特森说:“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。”由此可以看出,人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源。
43 为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是( )。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种
参考答案:D
参考解析
D为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定:用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
44 就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
A.当地公共就业服务机构
B.街道、乡镇公共就业服务机构
C.县级以上劳动部门
D.省级劳动行政部门
参考答案:A
参考解析
A中国国家统计局2005年11月正式启动城乡劳动力调查制度。在调查中,失业人口被界定为在一定年龄以上,有劳动能力,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准是,在调查周(调查时点前的一周)内,工作时间未达到1个小时,在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。
45 组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。
A.确定培训需要
B.健康满意度
C.决定任用的晋升
D.改善沟通并释放情感
参考答案:C
参考解析
C工作满意度的差异模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,那么,员工会表现出不满。根这个模型的观点,管理者需要重视员王对工作会理的期望,并设法满足。
46 基本薪酬的支付依据不包括( )。
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
参考答案:C
参考解析
C基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
47 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
参考答案:C
参考解析
B与内部招聘相比,外部招聘的缺点有:受聘者适应或定向的时间比较长;对应聘者了解少,可能发生招聘错误;对内部人员的积极性产生不利影响。
48 下列关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事实务性工作的员工考核周期应长一些
参考答案:B
参考解析
B企业对绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:④奖金发放周期,有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务的完成周期。③工作的性质:从事事务性工作的员工,考核周期会短一些;从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。
49 下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是 ( )
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
参考答案:B
参考解析
B按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假。
50人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
C.自我实现和实现真实自我
D.不断扩展自我
参考答案:C
参考解析
C罗杰斯、马斯洛和霍尼理论中一个共同而重要的方面就是,他们都强调自我实现和实现真实自我的过程。
相关推荐:
在线课程 |
2024年
学考双赢定制班 63%学员选择 |
2024年
学考双赢黑卡班 31%学员选择 |
2024年
学考双赢取证班 6%学员选择 |
2024年
专项提分班 |
||
学 | 基础学习 拿分阶段 |
私教精讲班 | ||||
强化学习 提分阶段 |
重要考点提炼班 | |||||
练 | 冲刺密训 抢分阶段 |
8套名师密押卷 | ||||
背 | 考前终极 抢分阶段 |
通关必备200题 | ||||
考前3小时密训班 | ||||||
专项班 | 经济基础: 图形/计算题专项 |
|||||
专业课: 案例专项专项 |
||||||
★★★ 三星题库 ¥680/年 |
每日一练 |
|||||
每日错题榜 |
||||||
章节刷题 |
||||||
★★★★ 四星题库 ¥980/年 |
真题题库 |
|||||
高频常考 |
||||||
大数据易错 |
||||||
★★★★★ 五星题库 ¥1680/年 |
通关必备200题 |
|||||
名师密押8套卷 |
||||||
教学资料 | 课程讲义 | |||||
全程学习计划书 | ||||||
人工助学服务 | 微信一对一 班主任督学 7×13陪伴模式 |
|||||
老师微信 一对一答疑 |
||||||
定制服务 无忧从容包 |
无忧从容卡 ¥980 | |||||
专项突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特权 | 不过退费 | |||||
额外赠送 | 赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
|||
课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |