51 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估(　　)

　　A.招聘成本

　　B.招聘时间

　　C.应聘比率

　　D.录用比率

　　参考答案：C

　　参考解析

　　A招聘效果的评估包括招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面：一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算;二是计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

　　52 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的(　　)足额提取职工教育培训费。

　　A.4.5%

　　B.3.5%

　　C.2.5%

　　D.1.5%

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

　　53 一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是(　　)。

　　A.从职业技术学校招聘

　　B.在专业杂志上刊登招聘广告

　　C.搜索人力资源数据库

　　D.从其他企业“挖墙脚”

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

　　54 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为(　　)工资差别。

　　A.补偿性

　　B.技能性

　　C.竞争性

　　D.效率性

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

　　55 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是(　　)

　　A.均衡工资率上升且均衡就业量下降

　　B.均衡工资率和均衡就业量同时上升

　　C.均衡工资率下降且均衡就业量上升

　　D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D劳动力需求曲线的移动方式有两种：一是向左移动;二是向右移动，向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了，向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响曲线图显示：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，新的均衡点A2所对应的均衡工资率W2和均衡就业量E2都比初始均衡点A0所对应的均衡工资率W0和均衡就业量EO要大，这说明均衡工资率和就业量均随需求曲线右移(即劳动力需求增加)而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移(即劳动力需求萎缩)时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

　　56 下列关于技术性失业的描述，错误的是(　　)。

　　A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业

　　B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造

　　C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作

　　D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。尽管技术的变化可能不会导致整个经济中失业水平的提高，但它肯定会给某些工人带来严重的不幸。当技术变化替代工人的情况出现时，那些技术高度专门化而其他行业不需要的工人就很难找到新的工作。

　　57 下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是(　　)。

　　A.塑造和强化企业文化

　　B.改善经营绩效

　　C.支持企业变革

　　D.心理激励功能

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

　　58 在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是(　　)。

　　A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

　　B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

　　C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

　　D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的：接受“决策中所占的比例。

　　59 关于薪酬作用的说法，正确的是(　　)。

　　A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

　　参考答案：D

　　参考解析

　　C薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

　　60 关于薪酬调查的说法，正确的是(　　)。

　　A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平

　　B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

　　C.调查的成本较低且途径多样

　　D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题

　　参考答案：D

　　参考解析

　　A薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

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